学历造假本身并不影响劳动者要求加班工资的权利，但学历造假行为可能引发劳动合同无效等法律后果，需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细分析：
一、学历造假与加班工资的关系
加班工资的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，只要劳动者实际提供了加班劳动，且符合法律规定的加班情形，就有权要求用人单位支付相应的加班工资。
学历造假不影响加班工资请求权：
- 学历造假主要涉及劳动者在入职时提供的个人信息不真实，但这并不直接剥夺劳动者因实际提供劳动而应享有的加班工资请求权。
- 加班工资的支付是基于劳动者实际提供的加班劳动，而非其入职时的学历或其他个人信息。
二、学历造假可能引发的法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 如果学历造假被认定为欺诈行为，且该欺诈行为与劳动合同的订立有直接关系，那么用人单位有权主张劳动合同无效。
用人单位解除劳动合同：
- 在劳动合同无效的情况下，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者可能承担的法律责任：
- 劳动者因学历造假可能面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。
三、法律建议
对于劳动者：
- 应如实提供个人信息，避免学历造假等不诚信行为。
- 如果已存在学历造假情况，应尽快与用人单位沟通，寻求妥善解决方案，以避免可能的法律纠纷。
- 在要求加班工资时，应保留好加班证据，如考勤记录、加班审批单等。
对于用人单位：
- 在招聘过程中应严格审核劳动者的个人信息，避免录用存在学历造假等不诚信行为的劳动者。
- 一旦发现劳动者存在学历造假等不诚信行为，且该行为与劳动合同的订立有直接关系，应及时主张劳动合同无效，并依法解除劳动合同。
- 在支付加班工资时，应严格按照法律规定执行，避免因违法支付而承担更大的法律风险。
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