因领导排挤直接辞职不干，一般情况下不会被起诉，但需根据具体情况判断是否可能引发法律纠纷。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞职行为的法律性质
主动辞职的通常后果：
- 劳动者主动辞职，通常视为个人意愿的表达，不涉及法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位一般不会对劳动者提起诉讼，因为辞职行为本身并不构成违法或违约。
因排挤而辞职的特殊性：
- 如果领导排挤行为严重到构成对劳动者合法权益的侵害（如精神损害、工资待遇降低、职业发展受阻等），且这种侵害与劳动者的辞职存在因果关系，那么劳动者可能通过法律途径主张权利。
- 但即便如此，起诉的主体也通常是劳动者而非用人单位，劳动者可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、可能引发法律纠纷的情形
未履行法定程序：
- 如果劳动者未按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位或未办理离职手续，可能会引发关于工资结算、社保转移等方面的纠纷。
- 但这些纠纷通常通过劳动仲裁或协商解决，而非直接起诉。
用人单位主张违约责任：
- 在极少数情况下，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等，且因排挤而提前辞职可能违反这些协议，用人单位可能会主张违约责任。
- 但这种情况较为特殊，且需要具体分析协议内容及排挤行为是否构成违约的合法理由。
三、法律建议与风险防范
保留证据：
- 如果因领导排挤而辞职，建议劳动者保留相关证据，如工作记录、沟通记录、工资发放情况等，以备不时之需。
依法辞职：
- 劳动者应按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果因排挤而辞职后遇到法律问题，如用人单位拒不支付工资或经济补偿等，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、结论与进一步思考
- 一般情况下不会被起诉：因领导排挤直接辞职不干，在履行了法定程序且未违反相关协议的情况下，一般不会被用人单位起诉。
- 需关注特殊情况：然而，如果存在未履行法定程序、违反相关协议或排挤行为构成对劳动者合法权益的严重侵害等特殊情况，可能会引发法律纠纷。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。