结论前置：工伤认定书下来后，即使还未进行劳动能力鉴定，您也有权要求公司支付停工留薪期的工资。
法律分析：
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款是您要求停工留薪期工资的法律基础。
停工留薪期的确定与工资支付：
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期主要基于您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实。
- 通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定停工留薪期的具体时长。例如，若您因工伤住院30天，出院医嘱建议全休3个月，那么停工留薪期可能就是3个月零30天。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
工资支付：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。
- 原工资福利待遇一般应按照您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 公司应在工伤认定后及时支付停工留薪期的工资。如果公司拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
您的权利与义务：
- 您在发生工伤后，应及时向公司提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明或休假证明，以证明您确实需要暂停工作接受工伤医疗。
- 如果公司拒绝支付停工留薪工资，您应依法维护自己的权益，通过上述法律途径要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
实际建议：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果公司态度强硬或拒绝支付，及时收集并保存好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、休假证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 考虑咨询或委托专业律师协助处理，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工伤认定书下来后，您有权要求公司支付停工留薪期的工资。如果公司拒绝支付，您应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。