结论前置：在提前辞职但仍在店里上班的情况下，是否需要去培训，这主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及培训的性质和目的。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于员工在离职前需参加特定培训的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要遵守合同约定，参加相应的培训。
   • 若劳动合同中未提及此类条款，则员工是否需要参加培训可能需依据公司规章制度或双方协商来确定。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能制定有关于员工离职前培训的规章制度。这些规章制度通常会对培训的内容、时间、方式等作出具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在离职前需参加培训，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应当遵守。
   • 但若规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经过合法程序制定和公示，那么这些规定可能对员工不产生约束力。

3. 培训的性质和目的：

   • 如果培训是为了提升员工的工作技能或知识，且与员工当前的工作内容紧密相关，那么即使员工已经提出辞职，参加此类培训也可能对其未来的职业发展有益。
   • 然而，如果培训的内容与员工当前的工作无关，或者培训的目的主要是为了公司未来的业务发展，而员工在离职后将不再与公司有关联，那么员工可能有权拒绝参加此类培训。

4. 法律建议：

   • 在决定是否参加培训前，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于培训的具体规定。
   • 如果对规定有疑问或认为规定不合理，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 若协商无果，且员工认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果员工未经公司同意擅自不参加培训，且该培训是劳动合同或公司规章制度中明确规定的，员工可能会面临违反劳动合同或规章制度的风险，进而可能承担相应的违约责任。
• 但如果公司的要求违反了法律法规的强制性规定，或者未经过合法程序制定和公示规章制度，员工拒绝参加培训可能不会承担法律责任。

综上所述，在提前辞职但仍在店里上班的情况下，是否需要去培训并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及培训的性质和目的。因此，建议您在决定是否参加培训前，仔细审查相关合同和规章制度，并与公司进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。