针对您提出的“上班没满足一个月，辞职需要提前预约吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论您是否已经满足一个月的上班时长，辞职的流程和规定主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，而非您实际的工作时长。
一、试用期内的辞职规定
如果您目前仍处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“提前三日通知”并不等同于“提前预约”，而是指您需要明确告知用人单位您的离职意愿，并给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。
二、非试用期内的辞职规定
如果您已经过了试用期，或者您的劳动合同中并未明确规定试用期，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这一规定同样适用于您上班未满一个月但已过试用期的情况。
三、特殊情况下的辞职
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您所描述的“上班没满足一个月”且用人单位无过错的一般情形。
四、辞职时的注意事项
书面通知：无论您选择提前三日还是三十日通知用人单位，都应当采用书面形式，以确保有明确的证据证明您的离职意愿和通知时间。
工作交接：在离职前，您应当与用人单位妥善协商工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这既是您的法定义务，也是体现职业素养的重要方面。
离职证明和社保转移：离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
综上所述，如果您上班未满足一个月且仍处于试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可辞职；如果您已经过了试用期或劳动合同中未明确规定试用期，则需要提前三十日通知。在辞职过程中，请务必注意书面通知、工作交接以及离职证明和社保转移等事项，以确保您的离职过程合法、顺利。