在提出辞职后，无论是处于法定的通知期还是双方约定的交接期，你都应按照约定继续工作一个月。下面我将从法律层面、职场信誉层面以及经济层面进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者预告解除权，但同时也要求劳动者在提出辞职后，需按照约定或法定程序完成通知期或交接期的工作。
   • 如果未履行完通知期或交接期就擅自离岗，将构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，并可能面临劳动纠纷的风险。

2. 职场信誉层面：

   • 擅自离岗的行为可能会对劳动者的职业声誉造成负面影响，影响未来在业内的口碑和信誉。
   • 原用人单位对离职员工的评价对其职业发展至关重要，突然离岗可能让原单位领导和同事认为该员工缺乏责任心和职业道德。

3. 经济层面：

   • 用人单位可能会根据公司规章制度，扣除旷工期间的工资，甚至要求劳动者赔偿因擅自离岗给公司造成的损失。
   • 擅自离岗还可能导致劳动者丧失一些福利或经济补偿，如当月全勤奖、绩效奖金等，同时也可能影响失业保险金等相关权益的申领。

综上所述，为了维护自己的合法权益、职业声誉以及经济权益，建议你在提出辞职后，按照约定或法定程序完成通知期或交接期的工作。如果确实有特殊原因无法继续工作，应及时与雇主沟通并寻求解决方案，以减轻可能产生的负面影响和法律后果。