关于之前违反计划生育政策，现在工作是否可以转正的问题，这主要取决于您当前的工作性质、单位规定以及地方政策。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、公职人员情况
政策背景：
- 过去，计划生育是我国的基本国策，对于违反计划生育政策的公职人员，部分地方有明确的开除或处分规定。
- 随着生育政策的调整，如从“一孩”到“二孩”的放开，部分地方对违反计划生育政策的处理也进行了相应调整，但并未完全取消相关处分规定。
转正影响：
- 如果您是公职人员，且之前因违反计划生育政策受到过处分，那么转正可能会受到一定影响。具体影响程度需参考您所在单位的规定以及地方政策。
- 一般来说，如果处分已经执行完毕，且您在后续工作中表现良好，符合转正条件，那么单位可能会考虑您的转正申请。但这也并非绝对，因为单位可能根据自身情况制定更严格的转正标准。
二、非公职人员情况
单位规定：
- 对于非公职人员，如企业员工，转正主要取决于单位的规定和劳动合同中的约定。
- 如果单位规定中明确将违反计划生育政策作为不予转正的理由，那么您可能会因此受到影响。
法律层面：
- 从法律层面来看，违反计划生育政策本身并不直接导致您无法转正。除非单位规定或劳动合同中有明确约定，否则单位不能仅凭此理由拒绝您的转正申请。
- 如果您认为单位的规定或劳动合同中的约定违反了法律法规，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、地方政策差异
- 不同地方对违反计划生育政策的处理可能存在差异。有些地方可能更加严格，有些地方则可能更加宽松。
- 因此，在了解您所在单位的规定的同时，也需要了解您所在地方的相关政策，以便更准确地判断您是否可以转正。
四、建议与行动
了解单位规定：
- 首先，您需要了解您所在单位的规定和劳动合同中的约定，明确转正的条件和流程。
咨询单位人事部门：
- 如果您对单位的规定或劳动合同中的约定有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
关注地方政策：
- 同时，您也可以关注您所在地方的相关政策，了解违反计划生育政策对工作转正的具体影响。
寻求法律援助：
- 如果您认为单位的规定或劳动合同中的约定违反了法律法规，或者您在转正过程中遇到了不公平的待遇，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总之，之前违反计划生育政策是否会影响您现在的工作转正，取决于您当前的工作性质、单位规定以及地方政策。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。