关于您提出的“上班期间旧伤复发老板是否需要赔偿”的问题，这主要取决于旧伤复发与工作之间的因果关系。以下是我为您详细梳理的情况：

首先，我们需要明确的是，如果旧伤复发与工作有直接的因果关系，并且这种旧伤可以被认定为职业病范畴，那么老板是需要承担责任的。因为根据相关法律规定，职业病属于工伤，老板需要按照工伤待遇来处理相关事宜，这包括但不限于申请工伤认定、支付相应的赔偿等。

然而，如果旧伤复发与工作没有直接的因果关系，那么老板通常是不需要承担赔偿责任的。不过，这并不意味着员工在医疗期间没有任何权益。在这种情况下，员工仍然享有医疗期的权益，老板需要按照规定给予员工医疗期，并支付病假工资。

另外，还有一个特殊情况需要注意。如果老板没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工在旧伤复发时无法享受医保待遇，那么老板需要承担医保报销范围内的费用。这是因为老板有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险，如果未履行这一义务，就需要承担相应的责任。

以您提到的案例为例，如果小朱的旧病与工作存在因果关系，并且被认定为职业病，那么老板就需要按照工伤待遇为小朱处理相关事宜。如果旧病与工作无因果关系，老板则无需承担赔偿责任，但需要给予小朱医疗期并支付病假工资。如果老板未依法为小朱缴纳医保，导致小朱无法享受医保待遇，老板还需承担医保报销范围内的费用。

综上所述，老板是否需要赔偿取决于旧伤复发与工作之间的因果关系以及老板是否依法履行了相关义务。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先进行专业的鉴定以确定旧伤与工作之间的因果关系，并咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。