杂技表演是否算雇童工，不能一概而论，需要分情况讨论：
一般认定标准
根据《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。如果儿童参加的是以营利为目的的杂技表演活动，并且与演出组织者或相关单位建立了类似劳动关系的合作模式，例如签订了具有劳动合同性质的协议，明确约定了报酬、工作时间、工作内容等条款，那么这种情况很可能被认定为雇佣童工行为。
特殊情况分析
文艺、体育单位经审批情况：
- 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
- 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果杂技表演单位经过合法审批程序，按照规定的条件和要求招用儿童进行专业的杂技表演训练和演出，且保障了儿童的合法权益，一般不视为非法雇佣童工。
儿童监护人同意情况：
- 仅儿童监护人同意并不足以使雇佣童工行为合法化。即使监护人出于各种原因（如经济利益）同意让儿童参与盈利性杂技表演，但如果该演出活动违反了法律法规关于保护未成年人的相关规定，仍然构成非法雇佣童工。
雇佣童工的法律后果
如果杂技表演被认定为雇佣童工行为，那么用人单位将面临严重的法律后果：
- 行政处罚：
- 罚款：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款标准将更重。同时，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 吊销营业执照：用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 刑事责任：如果雇佣童工的行为情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。例如，在强迫儿童劳动、虐待儿童等情况下，可能涉及强迫劳动罪、虐待罪等相关罪名。
建议：杂技表演单位在招用未成年人时，一定要严格遵守相关法律法规，履行审批手续，保障未成年人的合法权益。同时，家长也应谨慎考虑让孩子参与盈利性演出，确保孩子的身心健康和合法权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。