未成年人从事杂技、演艺活动是否属于童工，需分情况讨论：
若未成年人未满16周岁，且以演艺、杂技等名义被用人单位招用从事有经济收入的劳动，则属于童工。
- 法律依据：根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。杂技、演艺活动若涉及与用人单位建立劳动关系并获取报酬，则符合童工定义。
- 例外情形：若未成年人参与的是家庭内部的文艺活动（如家庭聚会表演）、学校组织的文艺比赛或公益性演出，且未与用人单位形成劳动关系，则不属于童工。
若未成年人已满16周岁但未满18周岁，且以演艺、杂技为职业，则不属于童工，但需遵守特殊劳动保护规定。
- 法律依据：根据《劳动法》第十五条，已满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，法律允许其从事与年龄、体力相适应的劳动，但用人单位需对其加强劳动保护。
- 实践要点：此类未成年人需签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、报酬等条款；用人单位需为其办理社会保险，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
法律建议：
- 对用人单位：若需招用未成年人从事演艺、杂技活动，务必核实其年龄及身份，确保不违反童工规定；对未成年工，需严格遵守劳动保护要求，避免因劳动强度过大或条件恶劣引发纠纷。
- 对家长/监护人：若允许未成年人参与演艺、杂技活动，需关注其是否与用人单位形成劳动关系，以及工作强度、报酬等是否合理；若发现用人单位违法使用童工，可向劳动监察部门举报。
- 对未成年人：若已满16周岁且希望从事演艺、杂技职业，建议与家长或监护人共同与用人单位协商，签订合法劳动合同，并保留好工资发放、工作记录等证据，以维护自身权益。
可能后果：
- 若用人单位违法使用童工，将面临劳动行政部门责令改正、罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）等处罚；情节严重的，可能被吊销营业执照。
- 若未成年人因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位需承担工伤保险责任；若未参保，则需自行支付全部医疗费用及赔偿。
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