春晚小孩表演是否算雇佣童工，需分情况讨论：
一般认定标准下的情况
根据《禁止使用童工规定》，童工指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入劳动的少年、儿童。若春晚小孩表演是以营利为目的，且与演出组织者或相关单位建立了类似劳动关系的合作模式（如签订具有劳动合同性质的协议，明确约定报酬、工作时间、工作内容等条款），则很可能被认定为雇佣童工行为。不过，春晚作为大型公益性文艺晚会，其核心目的并非营利，且小孩参与表演通常不会签订正式的劳动合同，也较少涉及直接的经济报酬支付（更多是荣誉奖励或象征性补贴），因此一般情况下，春晚小孩表演不会被直接认定为雇佣童工。
特殊情况下的分析
- 文艺单位经审批情况：若春晚小孩表演是由文艺单位（如专业艺术团体、少年宫等）组织，且这些单位已依照国家有关规定履行审批手续，同时保障了儿童接受义务教育的权利，那么这种表演活动一般不视为非法雇佣童工。春晚作为国家级文艺盛会，其组织过程通常严格遵循相关法律法规，小孩表演也往往是在专业指导下进行，且会充分考虑儿童的身心健康和学业安排。
- 儿童监护人同意情况：即使儿童监护人同意小孩参与春晚表演，也不足以使潜在的雇佣童工行为合法化。关键在于表演活动是否违反了法律法规关于保护未成年人的相关规定。在春晚的语境下，由于组织方的正规性和活动的公益性，监护人同意通常不会引发非法雇佣童工的问题。
法律建议与风险提示：
- 对于组织方而言，应确保小孩表演活动符合法律法规要求，避免与儿童建立劳动关系或支付直接经济报酬（除非符合特殊审批条件）。同时，应充分保障儿童的身心健康和学业安排，避免过度商业化利用儿童形象。
- 对于家长而言，应理性看待小孩参与春晚表演的机会，既要支持孩子的兴趣爱好和才艺展示，也要关注孩子的身心健康和学业发展。若涉及经济报酬或合同签订等敏感问题，应咨询专业法律人士意见。
若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。