节假日换班时，加班工资的计算需根据换班的具体日期和性质来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定休假日加班
定义与范围：
- 法定休假日是指国家法律规定的节假日，如国庆节、中秋节等。在您提到的节假日换班情境中，若换班日期恰好为法定休假日，则需按照法定休假日的加班工资标准计算。
加班工资计算标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，法定休假日加班的，用人单位需支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬，且不得用补休替代。这意味着，即使之后安排补休，法定休假日的加班工资也必须支付。
二、休息日调休加班
定义与范围：
- 休息日调休是指因节假日安排而调整的休息日，这些日期原本并非法定休假日，但因调休而成为休息日。在您提到的节假日换班情境中，若换班日期为休息日调休，则需按照休息日调休的加班工资标准计算。
加班工资计算标准：
- 休息日调休加班的，若用人单位不能安排补休，则需支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬。与法定休假日不同，休息日调休的加班工资可以通过补休来替代，但若无法安排补休，则必须支付加班工资。
三、特殊工时制度下的加班工资
综合计算工时工作制：
- 实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位需要支付劳动者延长工作时间的工资。在节假日换班的情况下，若劳动者的综合工作时间超过了法定标准，则超出部分需按照延长工作时间的工资标准支付。
不定时工作制：
- 实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。这意味着，在节假日换班的情况下，若劳动者实行的是不定时工作制，则无需支付加班工资。但需注意，不定时工作制需经劳动保障行政部门批准，且并非所有岗位都适用。
四、加班工资基数的确定
- 加班工资基数的确定遵循“约定优先、实际为准”的原则，且不得低于当地最低工资标准。具体来说：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定；
- 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
- 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者正常工作状态下十二个月的平均应得工资计算，但要扣除非常规性奖金、津补贴、福利等。
五、维权途径
- 若用人单位未足额支付加班费，劳动者可通过以下方式维权：
- 向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
建议：在节假日换班时，劳动者应保留好考勤记录、工资条等加班证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的加班工资得到足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。