遇到社保缴纳单位和劳动合同单位不一致的情况，这确实可能损害到您的权益，不过您可以通过以下步骤来积极维护自己的合法权益：

一、与合同单位沟通

首先，建议您主动与签订劳动合同的单位进行沟通，了解社保缴纳单位与合同单位不一致的具体原因。有可能是单位在操作过程中出现了疏忽或错误。在这种情况下，您可以明确要求单位尽快前往社保经办机构办理变更手续，确保社保缴纳单位与合同单位保持一致。

二、向劳动监察部门投诉

如果与合同单位沟通后，问题没有得到解决，或者单位以各种理由推脱、拒不改正，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有对用人单位社保缴纳情况进行监督检查的权力。一旦他们发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果社保缴纳单位不一致已经导致您的权益受损，例如无法正常享受社保待遇、遭受经济损失等，那么您可以收集相关证据，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求单位承担相应的赔偿责任，以弥补您因社保问题而遭受的损失。

四、法律条款依据

根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者按规定缴纳社保，且缴纳单位应与合同单位一致。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求其改正，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

五、实际案例参考

以小许为例，他与某公司签订了劳动合同，但社保却由另一家单位缴纳。小许发现此情况后，与合同单位沟通要求解决，但单位推脱不办。这导致小许在就医时无法正常享受社保待遇，遭受了经济损失。最终，小许通过向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，成功维护了自己的合法权益。

综上所述，面对社保缴纳单位和劳动合同单位不一致的问题，您应积极与合同单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。