结论：停工留薪期满后是否还能继续休息，需结合医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定结论以及用人单位的协商结果综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若医疗期未满或伤情未稳定

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。

• 若医疗机构出具诊断证明，证明您仍需休息治疗（如伤情未愈合、需康复训练等），可向用人单位申请延长停工留薪期，并提交相关证明材料。
  
• 若未申请延长，但实际仍需休息，用人单位可能要求您返岗或安排轻便工作。此时若强行休息，可能被认定为旷工，影响工伤待遇。

2. 若医疗期已满且伤情稳定

• 劳动能力鉴定后：若鉴定结论显示您已恢复劳动能力（如未达伤残等级或伤残等级较低），用人单位有权要求您返岗工作。
  
• 拒绝返岗的后果：若您无正当理由拒绝返岗，用人单位可能停发停工留薪期工资，甚至按规章制度处理（如扣发奖金、解除劳动合同等）。

3. 特殊情况：用人单位同意延长休息

若用人单位基于人文关怀或协商一致，同意您继续休息（如发放基本工资或生活费），需签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。

⚠️ 关键提醒

• 保留证据：医疗诊断证明、鉴定结论、与用人单位的沟通记录等，是维护权益的核心依据。
  
• 及时行动：若需延长停工留薪期，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，避免超期。
  

建议：根据您的具体伤情和单位态度，优先与用人单位协商；若协商无果，可携带医疗材料向当地劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，或通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。