工伤期满后未愈，劳动能力鉴定延长三个月到期后，一般情况下不能再延长。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的规定：

   • 根据相关法律法规，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本权益，同时确保用人单位的正常运营。

2. 停工留薪期的延长条件：

   • 若工伤职工的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限同样不得超过12个月。

3. 延长到期后的处理：

   • 当工伤职工的停工留薪期（包括延长部分）到期后，若其伤情仍未痊愈，需要继续治疗休息，此时一般不能再直接延长停工留薪期。
   • 工伤职工若认为仍需继续治疗休息，应与用人单位协商，或通过其他合法途径（如申请劳动能力鉴定、提起劳动仲裁等）来维护自己的权益。但直接再次延长停工留薪期通常是不被允许的。

4. 法律建议：

   • 对于工伤职工而言，在停工留薪期到期前，应充分评估自己的伤情恢复情况，并与用人单位保持沟通。
   • 若认为仍需继续治疗休息，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，工伤职工也应了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而造成不必要的损失。

5. 可能的法律后果：

   • 若工伤职工在停工留薪期到期后未经确认继续休息，用人单位有权停发相关工资福利。
   • 若因此产生争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

综上所述，工伤期满后未愈，劳动能力鉴定延长三个月到期后，一般情况下不能再延长。工伤职工应充分了解自己的权利和义务，并在停工留薪期到期前做好相应的准备和规划。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。