中途请假半个月扣除一个月底薪的做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资应当与劳动者提供的劳动量相对应。劳动者因个人原因请假，用人单位只能扣除请假期间的工资，而不能无故扣除其他时间的工资。具体来说，如果劳动者中途请假半个月，用人单位只能扣除这半个月的工资，而不能扣除整个月的底薪。
二、实际操作角度
请假制度：用人单位应当制定明确的请假制度，并告知劳动者。请假制度中应当明确请假的流程、请假期间的工资支付方式等。如果用人单位没有制定明确的请假制度，或者制度中存在不合理之处，那么扣除整个月底薪的做法就可能缺乏依据。
工资计算方式：劳动者的工资通常由基本工资、绩效工资、奖金等多个部分组成。在请假期间，用人单位可能只扣除基本工资中请假部分对应的金额，而绩效工资、奖金等则根据实际工作情况进行发放。因此，扣除整个月底薪的做法可能忽略了工资构成的复杂性。
三、可能后果角度
如果用人单位无故扣除劳动者整个月的底薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行调查和裁决，如果认定用人单位的行为违法，将要求用人单位补发工资并可能处以罚款等处罚。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果您遇到了类似的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照实际请假天数扣除工资。
收集证据：如果协商无果，您可以收集相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以证明用人单位的行为违法。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
总结来说，中途请假半个月扣除一个月底薪的做法一般是不合法的。如果您遇到了类似的情况，建议与用人单位协商、收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您还有其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。