无底薪情况下请假扣钱是否合法，需结合用工形式、劳动合同及公司规章制度综合判断，但核心原则是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、用工形式的影响
非全日制用工：
- 非全日制用工通常以小时计酬，不存在底薪概念。劳动者请事假期间未提供劳动，用人单位不支付该期间报酬是合法的。
全日制用工：
- 全日制用工需遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。即使无底薪，工资也应按月以货币形式支付给劳动者，且不得低于当地最低工资标准。请事假期间，用人单位按合理方式扣除对应工资是合法的，但扣除后工资不得低于最低工资标准。
二、劳动合同与公司规章制度的作用
劳动合同有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了请事假期间的工资处理方式，且该规定不违反法律法规（如扣除后工资不低于最低工资标准），则应按照合同约定执行。
劳动合同无明确规定或不明确：
- 此时应参考公司规章制度。规章制度需合理且已告知劳动者，否则不能作为扣款依据。即便按照规章制度扣款，扣除后的工资仍需满足最低工资标准要求。
三、扣款的合法性判断
合法扣款：
- 请事假期间，用人单位按合理方式扣除对应工资，且扣除后工资不低于最低工资标准。例如，某员工月工资（无底薪但按工作量计酬，平均每月6000元），当月工作日22天，日工资约272.73元（6000元÷22天），请事假1天扣除272.73元，若剩余工资不低于最低工资标准，则此扣款合法。
非法扣款：
- 因请事假导致工资低于最低工资标准。无论劳动合同还是公司规章制度，都不能作为降低工资至最低工资标准以下的依据。例如，若员工月工资扣除事假后低于当地最低工资标准，则用人单位的行为违法。
四、特殊情况说明
- 病假、婚丧假、年休假等：
- 按法律规定，这些假期期间用人单位应支付工资。病假期间，用人单位应支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。婚丧假、年休假等法定假期，用人单位也应依法支付工资。若在这些假期期间扣款，则可能违法。
五、劳动者的权益保护
- 如认为用人单位扣款不合法，劳动者可与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位的扣款行为违法。
总结与建议：
无底薪情况下请假扣钱是否合法，关键在于扣除后的工资是否低于当地最低工资标准。劳动者在请假前，应详细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位违法扣除工资的情况，应及时采取法律措施维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。