关于“请假扣保底是否合法”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了请假会扣除保底工资，且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除保底工资是合法的。
- 反之，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，公司单方面扣除保底工资可能构成违约，员工有权要求公司补发工资或采取其他法律措施。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果明确规定了请假的工资扣除标准，且这一标准已经通过民主程序制定并公示给员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣除保底工资也是合法的。
- 如果公司规章制度未经民主程序制定、未公示给员工，或者与法律法规相抵触，那么其中的工资扣除条款可能无效，员工有权拒绝扣除。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司扣除保底工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如无故克扣工资、低于最低工资标准支付工资等，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
具体建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。
- 与公司协商：如果员工认为公司扣除保底工资的行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补发工资。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果公司扣除保底工资的行为被认定为违法，公司可能需要补发工资、支付经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能需要承担诉讼费用和律师费用等额外成本。
总结来说，请假扣保底是否合法取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工在遇到此类问题时，应首先查看相关合同和制度，与公司进行协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。