签了劳动合同后辞职，是否需要赔钱主要取决于辞职的具体原因、劳动合同中的相关约定以及用人单位是否存在过错。在大多数情况下，劳动者正常离职无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，或因劳动者过错导致合同解除，则可能需要支付赔偿费用。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，只要履行了提前通知义务，且没有其他违约行为，劳动者通常不需要向用人单位支付任何赔偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内提前辞职，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 劳动合同中若包含竞业限制条款，且劳动者在离职后违反了该条款（如在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作），则需按约定向原用人单位支付违约金。
因劳动者过错导致合同解除：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等原因，导致用人单位解除劳动合同，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿通常不是以“违约金”的形式出现，而是根据实际损失进行赔偿。
三、建议与总结
- 仔细阅读劳动合同：劳动者在做出辞职决定前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，特别是关于服务期和竞业限制的约定。
- 保留相关证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、书面通知等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如遇复杂情况或不确定因素，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见，确保自身权益不受损害。
总之，签了劳动合同后辞职是否需要赔钱，需根据具体情况判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。