在立案期间，延迟退休是否发工资需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系存续情况
劳动关系仍然存续：
- 如果在立案期间，您与用人单位的劳动关系仍然存续，且您符合领取工资的条件（如正常出勤、未违反公司规章制度等），那么用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您支付工资。
- 延迟退休本身并不改变劳动关系的存续状态，除非双方协商一致解除或终止劳动合同。
劳动关系解除或终止：
- 如果在立案期间，您与用人单位的劳动关系因某种原因（如协商一致解除、劳动合同到期终止等）而解除或终止，那么用人单位将不再向您支付工资。
- 但在此情况下，如果用人单位存在未支付工资、经济补偿金等违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工资支付的具体规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、立案期间对工资支付的影响
- 立案本身并不直接影响工资的支付。工资支付与否主要取决于劳动关系的存续状态和用人单位的支付义务。
- 如果立案涉及的是工资支付纠纷，那么在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，判断用人单位是否应当支付工资以及支付的金额。
四、建议与措施
保留证据：
- 在立案期间，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
协商解决：
- 如果可能，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。