针对您提出的“工伤后老板不同意住院，自己没办法自理”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、工伤认定与权益保障
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，您有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
二、老板不同意住院的处理方式
与老板沟通：
- 您可以尝试与老板进行沟通，说明您的伤情和住院的必要性，以及工伤保险的相关规定。
- 强调住院治疗对于您恢复健康和尽快返回工作岗位的重要性。
寻求工会或劳动监察部门的帮助：
- 如果与老板沟通无果，您可以向所在单位的工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
- 同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
拨打工会12351热线：
- 工会12351热线平台是一个专门为职工提供法律咨询和援助的平台。您可以拨打该热线，咨询工伤认定、待遇申请等相关问题，并寻求他们的帮助和支持。
三、住院与护理安排
住院治疗：
- 如果您的伤情确实需要住院治疗，且医生也建议住院，那么您应该坚持住院治疗。
- 您可以自行前往医院办理住院手续，并保留好相关的医疗费用票据，以便后续申请工伤保险报销。
生活护理：
- 根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 如果老板不同意安排护理，您可以向劳动监察部门投诉，或者要求老板支付护理费用。
四、工伤认定与待遇申请
工伤认定：
- 您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
待遇申请：
- 工伤认定完成后，您可以根据伤情申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请相应的工伤保险待遇。
- 待遇申请包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
五、法律途径
如果以上途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律援助或提起诉讼。
总之，面对工伤后老板不同意住院的情况，您应该积极维护自己的权益，通过沟通、投诉、法律途径等多种方式来解决问题。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。