结论前置：员工集体离职本身不构成违法犯罪行为，老板报警后公安机关一般不会对员工采取强制措施，但可能介入调查是否存在其他违法行为。以下从不同角度展开分析：

1. 员工集体离职的合法性

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工集体履行了法定通知义务（如提前30日书面通知），且未采取暴力、威胁等非法手段，则离职行为完全合法。此时，公安机关不会因员工集体离职而处罚员工，但可能建议双方通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

2. 可能触发公安机关介入的情形

若员工集体离职过程中存在以下行为，老板报警后公安机关可能介入调查：

• 涉嫌职务侵占或挪用资金：如员工离职前私自转移公司财物、客户资料等；
• 破坏生产经营：如故意损毁公司设备、删除重要数据等；
• 聚众扰乱单位秩序：如通过围堵、威胁等方式干扰公司正常经营；
• 未履行竞业限制义务：若员工违反保密协议或竞业限制条款，公司可通过民事诉讼主张权利，但一般不直接触发刑事立案。

若存在上述行为，公安机关可能根据《治安管理处罚法》或《刑法》对涉事员工采取行政处罚（如拘留、罚款）或刑事立案（如涉嫌职务侵占罪、破坏生产经营罪等）。

3. 老板报警后的处理流程

• 公安机关初查：民警会核实报警内容，判断是否属于治安或刑事案件；
• 调查取证：若涉嫌违法，公安机关将调取监控、账目、聊天记录等证据；
• 处理结果：
  • 不构成违法：公安机关会告知老板通过劳动仲裁或民事诉讼解决；
  • 构成违法：依法对涉事员工采取强制措施，并移送检察机关审查起诉。

4. 对老板的建议

• 优先通过劳动仲裁解决：若争议仅涉及工资、经济补偿等劳动纠纷，应向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
• 保留证据：若怀疑员工存在违法行为，需提前固定证据（如财物清单、监控录像等）；
• 避免激化矛盾：集体离职可能引发群体性事件，建议通过协商或法律途径理性处理。

总结：员工集体离职本身不违法，老板报警后公安机关主要调查是否存在其他违法行为。若您遇到类似情况，可进一步向我说明具体细节（如离职原因、是否签订竞业限制协议等），我将为您提供更精准的法律分析。