领导踢员工，员工报警后，可能会面临以下几种情况和法律后果：
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果领导踢员工的行为被认定为殴打他人或者故意伤害他人身体，但尚未构成犯罪的，那么领导可能会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；如果情节较轻，可能会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 具体处罚会根据行为的严重程度、造成的后果以及领导的认错态度等因素来综合考量。
刑事责任追究：
- 如果领导踢员工的行为造成了员工身体上的严重伤害，比如轻伤或重伤，那么领导的行为可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
民事赔偿：
- 无论领导是否受到治安管理处罚或刑事责任追究，员工都有权要求领导承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还可能包括残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
劳动权益保护：
- 员工在遭受领导踢打后，除了报警处理外，还可以向所在单位的人力资源部门或工会反映情况，要求单位对领导进行纪律处分或解雇。
- 如果单位未能妥善处理，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：员工在报警前应尽可能收集并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 及时报警：一旦遭受领导踢打，员工应立即报警，并配合警方的调查工作。
- 寻求法律援助：如果员工在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，领导踢员工是一种违法行为，员工有权报警并寻求法律保护。在处理此类事件时，员工应保持冷静，及时收集证据，并依法维护自己的合法权益。