员工集体辞职后，老板对管理员的处理应依据劳动法律法规和公司规章制度进行，并确保处理过程合法、公正。

一. 明确法律责任与义务

1. 劳动合同法的适用：根据《劳动合同法》，员工有权依法辞职，而雇主在员工辞职后应依法办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。管理员作为公司的一员，同样受这些法律规定的保护。
2. 公司规章制度的遵循：公司内部的规章制度对于员工离职后的管理也有相应规定，管理员应遵守这些规定，并协助老板妥善处理后续事宜。

二. 对管理员的具体处理建议

1. 保持沟通畅通：老板应与管理员进行充分沟通，了解员工集体辞职的原因，以及管理员在此过程中的角色和态度。这有助于老板做出更合理的决策。
2. 评估管理员表现：根据管理员在员工集体辞职事件中的表现，老板应客观评估其工作能力和责任心。若管理员尽职尽责，无过错，则不应受到不公正待遇。
3. 遵守法律程序：若需对管理员进行岗位调整、降薪或解雇等处理，老板应确保这些决定符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
4. 维护公司稳定：在员工集体辞职后，公司可能面临一段不稳定时期。老板应鼓励管理员发挥积极作用，协助稳定员工情绪，确保公司业务的正常运行。

三. 预防未来类似事件

1. 加强员工关怀：老板应关注员工的工作状态和心理需求，及时提供必要的支持和帮助，以减少员工流失率。
2. 完善公司制度：针对员工集体辞职事件，老板应反思公司制度是否存在问题，并及时进行完善，以更好地保障员工权益和公司利益。

我建议，老板在处理员工集体辞职后的管理员问题时，应秉持公正、合法的原则，确保处理过程符合法律法规和公司规章制度。同时，也应加强与管理员的沟通，共同维护公司的稳定和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。