结论：同事是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需根据实际情况判断，若构成工伤，则主要按工伤赔偿标准执行；若不构成工伤，同事存在过错则需承担侵权责任，赔偿金额依实际损失和过错程度确定。
一、是否构成工伤是关键前提
在工厂上班时被同事恶意绊倒导致大腿骨折，首先要判断是否构成工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此次受伤是同事恶意绊倒所致，但若能证明该行为与工作存在一定关联（例如因工作纠纷引发），或者符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，也有可能被认定为工伤。
若构成工伤：赔偿主要依据工伤赔偿标准，同事个人一般无需额外赔偿（除非能证明同事的行为超出工作范畴且存在重大过错，但这种情况较为少见）。工伤赔偿项目通常包括：
- 医疗费：治疗伤病实际产生的挂号费、治疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：受伤治疗期间，工资待遇按受伤前标准支付，期限一般不超过12个月。
- 护理费：若需要专人护理，按护理人员误工费或聘请护理机构费用计算。
- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数确定金额（部分地区在7 - 27个月本人工资之间）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
若不构成工伤：同事的行为可能构成侵权，需要承担侵权责任。根据《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时，同事需要赔偿因侵权行为给你造成的实际损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
二、赔偿金额的计算方式
- 若按工伤赔偿：赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级等因素而有所不同。例如，一次性伤残补助金，假设你的月工资为5000元，若伤残等级为十级，部分地区一次性伤残补助金为7个月本人工资，则金额为\(5000元\\times7个月 = 35000元\)；若伤残等级为一级，部分地区一次性伤残补助金为27个月本人工资，则金额为\(5000元\\times27个月 = 135000元\)。其他赔偿项目也需结合当地标准和具体情况计算。
- 若按侵权赔偿：赔偿金额根据实际损失确定。例如，医疗费以实际花费为准；误工费按你因受伤减少的收入计算，假设你月工资为5000元，因受伤休息3个月，则误工费为\(5000元\\times3个月 = 15000元\)；护理费按护理人员误工费或聘请护理机构费用计算，若聘请护工每天200元，护理30天，则护理费为\(200元\\times30天 = 6000元\)等。同时，还需考虑同事的过错程度，若同事存在重大过错，可能需要承担全部或大部分赔偿责任；若你自身也存在一定过错（例如与同事发生激烈争吵引发对方绊倒行为），则同事的赔偿责任可能会相应减轻。
三、建议采取的措施
- 及时就医并保留证据：受伤后应立即前往医院治疗，并保留好所有医疗费用票据、诊断证明、病历等资料，这些是后续主张赔偿的重要依据。
- 向工厂和相关部门报告：及时向工厂报告受伤情况，要求工厂按工伤处理；若工厂不认可工伤，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 与同事协商或通过法律途径解决：若构成侵权，可先与同事协商赔偿事宜；协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任。
最后，工伤认定和赔偿问题较为复杂，涉及多个法律条款和实际情况的判断。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。