结论：该情形下的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及事故责任划分，可能涉及工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿两种途径。
若构成工伤
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在公司上班期间出去买东西，若买东西这一行为与工作相关，比如是为公司采购办公用品、为同事带工作餐等，那么在此过程中受到事故伤害，一般可认定为工伤；若纯粹是个人私事，如为自己购买生活用品等，则通常不认定为工伤。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级至六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若不构成工伤，按交通事故侵权赔偿
- 事故责任划分：根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任认定由交警部门根据事故现场情况、当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度等因素来确定。如果后方车辆存在超速、未保持安全距离、违规变道等过错行为导致撞伤你，那么后方车辆驾驶人应承担相应的责任；若你自身也存在过错，如突然横穿马路等，那么将根据双方的过错程度分担责任。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
建议：首先及时报警，由交警部门对事故责任进行认定；同时，如果可能构成工伤，要及时向公司提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关材料。在处理赔偿事宜过程中，注意保留好相关的证据，如医疗费用票据、诊断证明、事故责任认定书等。如有需要，可进一步向我咨询具体细节。