关于是否应指出公司里其他人的工资多算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工发现工资计算错误时应如何报告，那么你应当遵循这些规定。这不仅是遵守公司规则的表现，也有助于维护公司内部的公平和秩序。
- 若公司没有相关规章制度，或者规章制度对此类情况没有明确规定，那么你需要进一步考虑其他因素。
从个人道德和职业操守的角度：
- 如果你认为指出工资多算是正确的做法，且这符合你的个人道德和职业操守，那么你可以考虑向相关部门或负责人反映。这有助于维护公司内部的公正和透明，也可能避免未来因工资问题引发的纠纷。
- 然而，如果你担心指出问题会给自己带来不必要的麻烦，或者你认为这不是你的责任，那么你可以选择保持沉默。但请记住，沉默有时也可能被视为对不公平现象的默许。
从法律风险的角度：
- 在指出工资多算之前，你需要确保自己了解相关的法律法规，特别是关于工资计算和支付的规定。如果因为指出问题而引发法律纠纷，你需要有充分的准备和证据来支持自己的立场。
- 如果你不确定自己的行为是否合法，或者担心可能因此承担法律责任，那么你可以先咨询专业的法律意见。
从实际操作的角度：
- 在指出工资多算之前，你可以先尝试与相关同事或负责人进行沟通，了解工资计算的具体情况和依据。这有助于你更准确地判断问题所在，并避免因误解而引发不必要的冲突。
- 如果沟通无果，或者你认为问题严重到需要公司高层介入，那么你可以考虑向更高级别的管理人员或人力资源部门反映。
法律建议：
- 在决定是否指出工资多算之前，建议你先评估上述各个因素，并根据自己的实际情况和判断做出决定。
- 如果你决定指出问题，请确保你的行为合法、合规，并准备好相应的证据来支持自己的立场。
- 如果你担心可能因此承担法律责任或引发纠纷，那么你可以先咨询我或其他专业律师的意见。
可能的法律后果：
- 如果你正确地指出了工资多算的问题，并得到了公司的认可和纠正，那么这通常不会引发法律后果。
- 然而，如果你因为指出问题而侵犯了他人的权益（如泄露了同事的工资信息），或者你的行为被误解为恶意举报或诽谤，那么你可能需要承担相应的法律责任。
总结与引导：
- 综上所述，是否应指出公司里其他人的工资多算的问题，需要综合考虑公司规章制度、个人道德和职业操守、法律风险以及实际操作等多个因素。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。