该放弃社保协议无效。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者不能通过协议的方式排除或变更这一法定义务。即使公司声称将社保费用发在工资里，并与员工签订了放弃社保的协议，这种协议也是违反法律强制性规定的，属于无效协议。

2. 从劳动者权益保护角度：社会保险是劳动者的重要权益之一，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者提供了全面的保障。如果劳动者放弃社保，将可能面临无法享受相应保险待遇的风险，如无法领取养老金、无法报销医疗费用等。因此，从保护劳动者权益的角度出发，放弃社保协议也是不被认可的。

3. 从公司责任角度：公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费。如果公司未依法缴纳，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、补缴社会保险费等。同时，如果员工因未缴纳社保而遭受损失，公司还可能承担赔偿责任。因此，公司不应该通过签订放弃社保协议的方式来规避自己的法定义务。

建议：如果公司要求你签订放弃社保协议，你应该明确拒绝，并要求公司依法为你缴纳社会保险费。如果公司坚持要求你签订协议，或者已经签订了协议但公司未履行缴纳社保的义务，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。