公司签协议自愿放弃社保的协议没有法律效应，该行为违反了法律的强制性规定，属于无效协议。以下从多个角度为你详细分析：

从法律强制性规定角度

根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得必要的物质帮助。因此，即使劳动者与公司签订了自愿放弃社保的协议，这种协议也因违反了法律的强制性规定而无效。

从劳动者权益保护角度

社会保险是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的切身利益和长远保障。公司要求劳动者签订放弃社保的协议，实际上是在剥夺劳动者的合法权益。如果劳动者在放弃社保后遇到需要社保保障的情况（如生病住院、发生工伤等），将无法享受相应的社保待遇，这会给劳动者带来巨大的经济风险和生活困难。因此，从保护劳动者权益的角度出发，这种放弃社保的协议也是不被法律认可的。

从公司责任角度

公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果公司通过签订协议的方式逃避这一义务，不仅违反了法律规定，还可能面临一系列的法律后果。例如，劳动行政部门可以责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并加收滞纳金；如果公司逾期仍不缴纳的，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。此外，如果劳动者因此与公司发生劳动争议并提起诉讼或仲裁，公司还可能面临败诉的风险，并需要承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 对于劳动者：如果公司要求你签订放弃社保的协议，你应该坚决拒绝，并向公司说明这是违法的行为。如果公司坚持要求你签订，你可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
2. 对于公司：应该严格遵守法律法规，为劳动者缴纳社会保险费。不要试图通过签订协议等方式逃避这一义务，否则将面临严重的法律后果。