您好，关于公司签订放弃社保协议是否有效的问题，我可以明确地告诉您，此类协议是无效的。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》都明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的协议来变更或放弃。

其次，社会保险对于劳动者来说，不仅仅是法律的要求，更是构筑生活保障体系的重要基石。它涵盖了养老、失业、工伤等多个维度，为劳动者提供了全方位的保障。如果不缴纳社保，劳动者将无法享受到这些保障待遇，比如退休后无法获得稳定的养老金收入，失业时无法得到经济援助，工作中遭受意外伤害或患职业病时无法得到医疗救治和工伤津贴等。

再者，即使双方签订了承诺放弃参加社会保险的协议，这样的协议也是不具备法律效力的。因为社会保险是国家的强制性制度，任何单位和个人都不得通过协议方式免除这一法定义务。

最后，如果公司执意要求员工签署放弃社保的协议，不仅协议本身无效，公司还将面临劳动行政部门的处罚，包括补缴社保费用、缴纳滞纳金以及罚款等。

因此，我建议您在面对公司要求签订放弃社保协议时，要坚决拒绝，并维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动行政部门举报公司的违法行为，以维护整个劳动市场的公平和正义。