公司仅凭员工跳楼的视频，通常不能直接举证员工是自杀而非工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、视频证据的局限性

视频证据虽然能直观展示员工跳楼的行为，但它本身并不能直接证明员工是自杀。自杀的认定需要综合考虑多种因素，包括员工跳楼前的心理状态、行为表现、是否有自杀的意图或迹象等。视频可能只能捕捉到跳楼这一瞬间的行为，而无法全面反映员工跳楼前的整个心理过程和行为轨迹。因此，仅凭视频证据，公司难以直接证明员工是自杀。

二、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

然而，单纯的在单位跳楼行为，并不直接等同于自杀，也就不能直接依据上述条款排除工伤认定。如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害后导致精神异常而跳楼，或者存在其他符合工伤认定的特殊情形，那么该行为仍有可能被认定为工伤。

三、公司举证的责任与难度

公司若主张员工是自杀而非工伤，需要承担举证责任。这要求公司不仅提供视频证据，还需要提供其他相关证据，如员工跳楼前的心理状态评估、是否有自杀的意图或迹象、是否与工作有关等。这些证据的收集和提供往往具有一定的难度，因为它们可能涉及到员工的个人隐私、心理状态等敏感信息。

四、特殊情况下的工伤认定

如果员工跳楼行为存在特殊情况，如因工作矛盾遭受同事暴力等导致精神恍惚后跳楼，且经劳动行政部门调查核实，那么该行为有可能被认定为工伤。在这种情况下，公司仅凭视频证据是难以证明员工是自杀而非工伤的。

五、建议与措施

1. 全面收集证据：公司若主张员工是自杀而非工伤，应全面收集相关证据，包括视频证据、员工跳楼前的心理状态评估、是否有自杀的意图或迹象等。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议公司咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
3. 尊重事实与法律：在处理此类事件时，公司应尊重事实与法律，避免片面强调视频证据而忽视其他相关证据和法律规定。

如果你或公司面临类似情况，或有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。