核心结论：单位值班时因椅子坐空导致受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿主体和方式。以下是具体分析：

1. 单位责任角度
   若椅子存在安全隐患（如损坏、松动未维修），且单位未尽到安全保障义务（如未定期检查、未设置警示标识），根据《民法典》第1198条，单位可能承担侵权责任。此时，您可要求单位赔偿医疗费、误工费等合理损失。
   关键点：需证明椅子缺陷与受伤存在直接因果关系，且单位未履行管理职责。

2. 个人责任角度
   若椅子本身无问题，但您因疏忽（如未观察椅子状态、违规使用）导致坐空，可能被认定为自身过错。根据《民法典》第1173条，需自行承担部分或全部责任。
   例外：若单位未提供基本安全条件（如无照明、地面湿滑），可能减轻您的责任比例。

3. 第三方责任角度
   若椅子损坏由第三方造成（如其他员工故意破坏），且单位不知情，可向实际侵权人追偿。若单位知情未处理，则需承担连带责任。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即拍照/录像记录椅子状态、受伤现场，保留医疗记录、费用单据；
   
2. 与单位协商：书面提出赔偿要求，明确责任依据；
   
3. 申请工伤认定：若符合《工伤保险条例》第14条“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”，可申报工伤；
   
4. 法律途径：协商不成时，向劳动仲裁委申请仲裁（涉及劳动关系）或直接向法院起诉。

提示：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、误工费等，具体金额需结合实际支出和伤残等级（如有）计算。如有进一步细节（如椅子损坏原因、单位安全措施等），可补充说明以便更精准分析。