结论：坐坏了公司椅子是否需要原价赔偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括椅子的损坏原因、员工的使用行为是否符合常规、公司是否有相关规定以及双方签订的劳动合同或公司规章制度中的具体条款等。
分析说明：
损坏原因与责任归属：
- 如果椅子是因为员工正常使用而损坏，且这种损坏是不可避免的（例如，椅子本身存在质量问题或使用寿命已到），那么员工通常不需要承担原价赔偿责任。在这种情况下，公司应负责更换或维修椅子。
- 如果椅子是因为员工故意或过失行为（如粗暴使用、恶意破坏等）而损坏，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的具体金额和方式，需要根据椅子的实际价值、损坏程度以及员工的过错程度等因素来综合确定，不一定需要原价赔偿。
公司规定与劳动合同：
- 公司可以在规章制度或劳动合同中明确规定员工损坏公司财物的赔偿责任。如果公司有这样的规定，并且员工已经知晓并同意，那么员工在损坏椅子时可能需要按照公司规定进行赔偿。
- 但即使公司有相关规定，赔偿金额也应合理，不能过分高于椅子的实际价值或员工的承受能力。如果公司规定的赔偿金额过高，员工可以与公司协商或寻求法律途径解决。
法律原则与公平性：
- 在处理此类纠纷时，应遵循公平、合理的原则。员工不应因正常使用或轻微过失而承担过重的赔偿责任。
- 如果公司要求员工原价赔偿，但椅子已经使用了一段时间，其价值已经有所降低，那么这种要求可能是不合理的。在这种情况下，员工可以与公司协商，按照椅子的实际价值或折旧后的价值进行赔偿。
行动建议：
- 员工方面：如果坐坏了公司椅子，首先应与公司沟通，说明损坏原因和情况。如果公司要求赔偿，可以要求公司提供椅子的购买凭证、价值证明以及损坏程度的评估报告等，以便合理确定赔偿金额。如果认为公司的赔偿要求不合理，可以与公司协商或寻求法律途径解决。
- 公司方面：在处理此类纠纷时，应首先查明损坏原因和责任归属。如果员工确实存在过错，可以要求员工承担一定的赔偿责任，但赔偿金额应合理、公平。同时，公司也应加强财物管理，定期检查和维护公司财物，以减少类似纠纷的发生。
特殊场景：
- 如果椅子是因为员工在执行工作任务时损坏（例如，在搬运重物时不小心压坏椅子），那么这种损坏可能属于工伤范畴（如果椅子损坏导致员工受伤）或公司应承担的责任范围（如果仅椅子损坏而员工未受伤）。在这种情况下，员工通常不需要承担赔偿责任。
相关法规：
- 虽然直接针对“坐坏公司椅子是否需要原价赔偿”的法规可能并不明确，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和合同责任的相关规定，以及劳动法律法规中关于员工责任和公司权益保护的原则，可以推断出在处理此类纠纷时应遵循的公平、合理原则。
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