结论：坐坏公司椅子是否需要赔钱，需根据具体情况来判断，一般情况下非故意损坏无需赔偿，但故意或重大过失损坏则可能需要赔偿。

分析如下：

1. 非故意损坏的情况：

   • 在日常工作中，如果因为正常使用（非故意或重大过失）导致公司椅子损坏，这通常被视为办公用品的正常损耗。根据一般的劳动法律原则，劳动者无需对此类损耗承担赔偿责任。
   • 例如，如果椅子因为年久失修或质量本身存在问题，而在你正常使用时突然损坏，这种情况下你无需赔偿。

2. 故意或重大过失损坏的情况：

   • 如果你故意损坏公司椅子，或者因为你的重大过失（如粗暴使用、不当操作等）导致椅子损坏，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求你赔偿经济损失。
   • 赔偿金额可以从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 例如，如果你因为生气而故意摔坏椅子，或者因为极度粗心（如站在椅子上摇晃导致损坏）而损坏椅子，这种情况下你可能需要承担赔偿责任。

法律建议：

• 在日常工作中，请务必注意爱护公司财物，避免因为故意或重大过失导致损坏。
• 如果不小心损坏了公司财物，请及时向上级报告，并说明情况。如果是非故意损坏，通常无需过于担心赔偿责任问题。
• 如果公司要求你赔偿，而你认为自己没有故意或重大过失，可以与公司协商解决，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果你因为故意或重大过失损坏了公司财物，并且拒绝赔偿，公司可能会通过法律途径来追究你的责任。这可能会导致你面临法律纠纷和经济损失。
• 因此，建议你在遇到类似情况时，积极与公司沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

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