结论：是否需要赔偿给公司宿舍椅子搞坏所造成的损失，需根据具体情况判断，主要包括是否因故意或重大过失导致损坏、公司是否有相关规定以及损坏的具体情况等因素。

分析：

1. 故意或重大过失：

   • 如果员工是故意损坏公司宿舍的椅子，或者因重大过失（如粗心大意、操作不当等）导致椅子损坏，那么根据一般法律原则，员工应当承担赔偿责任。这是因为故意或重大过失行为违背了员工对公司财产的合理使用和保管义务。

2. 公司规定：

   • 公司可能在其内部规章制度中明确规定了员工损坏公司财产时的赔偿责任。如果员工在入职时或在职期间已经知晓并同意这些规定，那么当员工损坏椅子时，就需要按照公司规定进行赔偿。

3. 损坏的具体情况：

   • 损坏的程度和性质也会影响是否需要赔偿。如果椅子只是轻微损坏，且不影响正常使用，公司可能会选择不追究员工的赔偿责任，或者只要求员工承担部分维修费用。然而，如果椅子损坏严重，无法修复或需要高额维修费用，公司则更有可能要求员工承担全部赔偿责任。

法律建议：

• 了解公司规定：员工在入职时或在职期间应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于财产损坏和赔偿的部分。这样可以在发生损坏时，明确自己的责任和义务。
• 及时报告损坏：如果员工不小心损坏了公司宿舍的椅子，应及时向公司报告，并说明损坏的原因和情况。这有助于公司及时评估损坏程度，并决定是否需要员工承担赔偿责任。
• 协商解决：如果公司要求员工承担赔偿责任，员工可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。例如，员工可以提出分期赔偿、以工资抵扣等方式来减轻经济压力。

可能的法律后果：

• 如果员工拒绝承担赔偿责任，且公司有充分证据证明员工存在故意或重大过失行为，公司可能会通过法律途径追究员工的赔偿责任。这可能导致员工面临法律诉讼、支付赔偿金以及可能的法律费用等后果。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更全面的法律分析和建议。