公公婆婆过世，从法律层面讲，通常不直接算作法定丧假，但实践中可能因单位规定或地方性政策而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
直系亲属的定义：
- 根据《劳动法》及相关规定，丧假通常适用于直系亲属的死亡，如父母、配偶、子女。公公婆婆并不属于法律上严格定义的直系亲属范畴，因此从法律层面讲，他们的过世并不直接触发法定丧假。
丧假的具体规定：
- 《劳动法》第五十一条规定，职工在直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。但这里的直系亲属并未明确包括公公婆婆。
二、单位规定与地方性政策的影响
单位规定：
- 不同单位对于丧假的规定可能有所不同。一些单位可能出于人文关怀的考虑，在规章制度中明确规定，员工的公公婆婆去世时，可以给予一定天数的丧假。这种情况下，员工可以依据单位规定享受丧假。
- 如果单位没有明确规定，员工可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解是否有关于此类情况的特殊关怀政策。
地方性政策：
- 部分地区可能出台地方性法规或政策，对丧假的适用范围进行扩大，包括将公公婆婆的去世纳入丧假范围。在这些地区，员工可以依据地方性政策享受丧假。
三、实际操作建议
查看单位规章制度：
- 员工应首先查看所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有关于丧假或特殊关怀假的规定。这有助于员工明确自己的权益和休假政策。
咨询单位人力资源部门：
- 如果单位没有明确规定，员工可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人。他们可以提供关于丧假政策的具体信息，并帮助员工了解如何申请和享受丧假。
了解地方性政策：
- 员工还可以了解所在地区的地方性政策，看是否有关于公公婆婆去世后享受丧假的规定。这有助于员工在更广泛的范围内维护自己的权益。
四、丧假期间的待遇
- 无论是否享受丧假，员工在请假期间（包括丧假和路程假）的工资都应照发。这是法律对员工权益的保护，确保员工在遭遇亲属离世等特殊情况时，能够得到足够的经济支持。
总结来看，公公婆婆过世是否算作丧假，需综合考虑单位规定、地方性政策以及法律层面的规定。虽然从法律层面讲，公公婆婆并不属于直系亲属范畴，但在实际操作中，员工仍有可能因单位规定或地方性政策而享受丧假。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询单位人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息和解决方案。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。