针对您因车祸导致残疾并被辞退的情况，赔偿问题主要涉及劳动合同的解除以及相应的经济补偿。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、医疗期内的辞退与赔偿
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。对于因车祸受伤的员工，同样适用医疗期的相关规定。
违法解除合同：若您在规定的医疗期内，单位以您无法正常工作为由将您辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期外的辞退与赔偿
无法从事原工作：若您车祸后无法从事原工作，且单位也无法为您另行安排合适的工作，那么单位在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
支付经济补偿：即使在这种情况下解除劳动合同，单位也需同时向您支付经济补偿，计算方式与上述医疗期内的经济补偿相同。
三、维权途径
协商赔偿：首先，您可以尝试与单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、具体案例参考
以小何为例，他在上班途中遭遇车祸受伤，并在规定医疗期内被公司辞退。由于公司辞退行为发生在医疗期内，因此属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。若小何车祸后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司则需提前三十日以书面形式通知小何本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并同时支付经济补偿。
综上所述，您因车祸导致残疾并被辞退时，赔偿问题需根据医疗期内外以及单位是否违法解除劳动合同来具体分析。建议您先与单位进行协商，若协商无果，则及时申请劳动仲裁以维护自己的权益。