工作中被领导打了，你可以通过以下单位和途径来维权：

1. 向公安机关报案：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人属于违法行为，公安机关有权对此进行调查处理。
   • 操作建议：立即向当地公安机关报案，详细陈述事情经过，并提供相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。公安机关会依法进行调查，并根据调查结果对打人者进行相应的处罚。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括保护劳动者的合法权益不受侵害。
   • 操作建议：如果打人行为发生在工作场所，且与工作相关，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供详细的情况说明和相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚或要求其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 法律依据：如果打人行为给你造成了人身伤害或财产损失，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   • 操作建议：
     • 劳动仲裁：如果打人行为与劳动关系紧密相关（如因工作原因被打），你可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
     • 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者打人行为与劳动关系无直接关联但给你造成了损害，你可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。

4. 寻求工会或职工代表的帮助：

   • 法律依据：工会或职工代表有义务维护职工的合法权益，包括在职工受到不公正对待时提供帮助和支持。
   • 操作建议：如果你所在的工作单位有工会或职工代表，你可以向他们反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能会协助你与用人单位进行沟通协商，或者为你提供法律咨询和援助。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是向公安机关报案、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起民事诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，在事件发生后，应尽可能收集并保留相关证据。
• 及时行动：维权行动应尽早进行，以免因时间拖延而导致证据灭失或维权难度增加。
• 保持冷静：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方，以免加剧矛盾或导致自身陷入不利境地。

如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。