老板剥削压榨工人，根据情节的严重程度和具体行为，可能会面临民事、行政乃至刑事上的处罚。以下从不同法律角度为您详细分析：
一、民事处罚
足额支付工资及赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板剥削压榨工人工资，员工有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求老板足额支付工资，并可能获得相应的赔偿。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若劳动监察部门责令限期支付后，老板仍不支付，老板需按应付金额的50%到100%向员工加付赔偿金。
支付经济补偿：
- 若员工因老板未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应支付经济补偿，通常为工作满一年支付一个月工资的标准。
二、行政处罚
- 劳动行政部门责令改正：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令限期支付工资。若逾期不支付，劳动行政部门可进一步采取措施，如责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、刑事处罚
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 若老板转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，轻者可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议
收集证据：
- 员工在遭遇剥削压榨时，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：
- 员工可通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
关注法律动态：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，员工应关注相关法律动态，以便及时了解自己的权益和维权途径。
若您或您身边的人遭遇了老板剥削压榨的情况，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。