老板打骂员工，根据具体情况，可能面临民事责任、行政责任以及刑事责任，同时员工也享有相应的权益保护途径。以下是对这些责任的详细分析：
一、民事责任
身体损伤赔偿：
- 若老板的打骂行为导致员工身体受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，老板应赔偿员工因受伤导致的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
精神损害赔偿：
- 若打骂行为给员工造成严重精神损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，员工有权要求老板支付精神损害赔偿。
消除影响、恢复名誉：
- 若打骂行为影响了员工的名誉，老板需采取公开道歉等方式恢复员工名誉。
二、行政责任
- 治安处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，老板可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若有法定加重情节，如结伙殴打、伤害残疾人等，处罚将更为严厉，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
三、刑事责任
故意伤害罪：
- 若老板的打骂行为导致员工轻伤及以上程度，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，老板将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
侮辱罪（若涉及辱骂且情节严重）：
- 若老板的辱骂行为达到公然侮辱的程度，且情节严重，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，可能构成侮辱罪，需承担三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事责任。但此罪通常告诉才处理，除非严重危害社会秩序和国家利益。
四、员工权益保护
- 解除劳动合同与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工在遭受老板打骂等暴力、威胁或非法限制人身自由的情况下，可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
应对建议
及时报警：
- 员工在遭受老板打骂后，应立即报警，以便公安机关及时介入调查，固定证据。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与打骂行为相关的证据，如现场照片、视频、录音、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
向公司反映：
- 若打骂行为发生在工作场所或工作时间内，员工可以向公司反映情况，要求公司采取必要措施维护员工合法权益，如对老板进行纪律处分、赔偿员工损失等。
总结来说，老板打骂员工是严重的违法行为，不仅需承担民事、行政和刑事责任，还可能面临员工解除劳动合同及要求经济补偿的后果。员工在遇到此类情况时，应勇敢站出来，及时报警并寻求法律援助，以保护自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。