主管骂员工是否会受到惩罚，以及受到何种惩罚，主要取决于骂人的具体情节、造成的后果以及公司的规章制度等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 许多公司都有明确的员工行为准则和规章制度，其中可能包括禁止辱骂、侮辱或恶意对待同事的条款。如果主管违反了这些规定，公司有权根据内部规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 建议：员工应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于此类行为的具体规定和处罚措施。

2. 劳动法层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然这些条款没有直接提及辱骂员工的问题，但辱骂行为可能构成对员工人格权的侵犯，员工有权要求停止侵害、赔礼道歉等。
   • 如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪，但这种情况较为极端，且需要满足一定的构成要件。
   • 建议：若辱骂行为严重影响了员工的工作和生活，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 民事侵权层面：

   • 主管的辱骂行为如果造成了员工名誉权、人格权等民事权益的损害，员工有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求主管承担民事侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 建议：员工可以收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明主管的辱骂行为及其造成的损害后果，然后向法院提起民事诉讼。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，是否对主管进行惩罚以及惩罚的轻重，往往取决于多种因素的综合考量，包括辱骂的严重程度、造成的后果、主管的认错态度、公司的文化和管理风格等。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应保持冷静，尽量收集证据，并尝试通过与公司管理层或人力资源部门沟通来解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

总结来说，主管骂员工是否会受到惩罚以及受到何种惩罚，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果员工遇到了此类问题，建议首先了解公司的规章制度和劳动法相关规定，然后尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或提起民事诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。