欠薪企业会面临多方面的处罚，主要包括行政处罚、刑事责任以及民事赔偿与补偿，具体如下：
一、行政处罚
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若企业拖欠员工工资10000元，逾期未支付，则还需支付5000元至10000元的赔偿金。
罚款：
- 对于持续拖欠工资且拒不改正的企业，劳动行政部门可能会对其处以罚款。罚款的金额视严重程度而定，具体数额可能因地区而异。例如，某些地区规定，用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，劳动保障部门可责令其限期支付，逾期未支付的，可按应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以一万元以上五万元以下的罚款。
列入失信名单：
- 拖欠工资情节严重的企业可能会被列入“严重违法失信企业名单”，这将影响企业的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制。
撤销营业执照：
- 在极端情况下，如果企业长期拖欠工资且拒不改正，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的经营资格。
二、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。具体刑罚为：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、民事赔偿与补偿
经济补偿金：
- 若因企业拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，企业需按照员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
补缴社会保险费用及滞纳金：
- 企业拖欠工资的同时若存在未依法为员工缴纳社会保险的情况，需承担补缴义务，并可能被要求支付滞纳金。
总结与建议：
欠薪企业不仅将面临行政处罚和可能的刑事责任，还需承担民事赔偿与补偿的责任。这些处罚和责任不仅会对企业的经济状况造成严重影响，还会损害企业的声誉和形象，进而影响其长远发展。因此，我建议企业严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护员工权益、企业声誉和长远发展利益。同时，企业应建立健全的工资支付制度和管理机制，预防拖欠工资行为的发生。
如果您或您身边的人遇到了欠薪问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。