老员工在公司工作了二十年，现在被要求去外地工作，这一行为是否合法，需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点可能包括外地，或者有关于工作地点变更的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求老员工去外地工作，通常是合法的。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并考虑提供必要的协助和补偿，如交通费用、住宿安排等，以减轻员工的负担。
劳动合同中无明确约定，但双方协商一致：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点包括外地，但公司提出这一要求后，与老员工进行了充分沟通，并达成了协商一致，那么这一行为也是合法的。协商一致是劳动合同变更的重要原则，只要双方都同意，就可以对劳动合同的内容进行变更。
劳动合同中无明确约定，且双方未协商一致：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点包括外地，且公司未与老员工进行充分沟通就单方面要求其去外地工作，这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商就单方面变更劳动合同，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
法律建议：
- 对于老员工而言，如果公司提出去外地工作的要求，首先应查看劳动合同中的相关条款。
- 如果劳动合同中有明确约定或双方能够协商一致，那么可以考虑接受这一要求。
- 如果劳动合同中无明确约定且双方未协商一致，老员工有权拒绝公司的要求，并可以与公司进行进一步沟通或寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司未经协商就单方面要求老员工去外地工作，且老员工拒绝并因此遭受了损失（如工资减少、福利降低等），老员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。