在车间工作时跌倒受伤，责任的归属需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任：
- 如果车间环境存在安全隐患，例如地面湿滑未设置警示标志、设备摆放杂乱影响通行等，导致工人跌倒受伤，那么雇主通常要承担一定责任。因为根据相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。
- 雇主责任还可能包括未提供足够的安全培训或防护设备，导致工人因缺乏必要的安全知识和保护而受伤。
工人自身责任：
- 若工人自身存在过错，比如违反车间安全操作规定、嬉戏打闹或未按照规定的程序进行操作等，导致自己跌倒受伤，那么工人自己也要承担相应的责任。在这种情况下，工人可能需要自行承担部分或全部医疗费用和误工损失。
第三人责任：
- 如果工人跌倒受伤是由第三人（如其他同事）造成的，例如被其他同事不小心撞倒，那么第三人可能要承担侵权责任。这意味着第三人需要赔偿工人因受伤而产生的医疗费用、误工损失等。
- 如果第三人也是在履行工作任务过程中造成的伤害，那么根据相关法律规定，雇主可能要承担替代责任。即雇主需要为第三人的行为负责，并赔偿工人因此产生的损失。
法律建议：
- 在发生此类事故后，工人应首先确保自己的安全，并及时就医治疗。
- 同时，工人应尽快收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
- 如果与雇主或第三人无法就责任归属和赔偿问题达成一致，工人可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果雇主被认定承担责任，可能需要支付工人的医疗费用、误工损失、伤残赔偿金等。
- 如果工人自身被认定承担责任，则可能需要自行承担部分或全部损失。
- 如果第三人被认定承担责任，则需要赔偿工人因此产生的全部损失。如果雇主承担替代责任，则雇主需要支付相应的赔偿。
在处理此类劳动纠纷时，建议工人保持冷静，及时咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。