在仲裁期间，若劳动合同未解除，是否需要打卡需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
仲裁事项不涉及劳动合同履行争议：
- 如果您与用人单位之间的仲裁事项并不涉及是否需要继续履行劳动合同的争议，且用人单位没有明确要求您继续上班打卡，那么从您的自身权益角度出发，在等待仲裁结果期间，您可以暂不打卡。因为此时您的工作状态在仲裁裁决前并不确定，且用人单位也未提出打卡要求。
仲裁事项涉及劳动合同履行争议：
- 若仲裁事项涉及劳动合同是否解除、是否需恢复劳动关系等争议，且用人单位要求您正常上班打卡，那么您应当打卡。这是因为在仲裁结果出来之前，劳动合同依然具有法律效力，您有义务按照用人单位的合理要求提供劳动并遵守规章制度。若不打卡，可能被用人单位以旷工等理由进行处理，这对您后续主张权益可能产生不利影响。
用人单位未明确要求但禁止进入工作场所：
- 如果用人单位虽未明确解除劳动关系，却单方面禁止您进入工作场所或停止安排工作任务，这种情况下您客观上无法打卡。此时，不应认定您存在违反考勤规定的行为，因为您已经无法履行打卡的义务。
法律建议：
- 在仲裁期间，建议您与用人单位保持沟通，明确双方对打卡等考勤问题的态度和要求。
- 如果用人单位要求您打卡，而您因特殊原因无法打卡（如生病、出差等），应及时向用人单位说明情况并保留相关证据。
- 无论是否需要打卡，您都应保留好与用人单位的沟通记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果您未按照用人单位的要求打卡，且无法提供合理理由或证据，用人单位可能以旷工等理由对您进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果您因用人单位的原因无法打卡，而用人单位却以此为由对您进行处理，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，在仲裁期间是否需要打卡要结合仲裁具体诉求以及用人单位要求等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。