工资由公司外员工发放时，劳动关系的认定主要依据实际用工情况，而非单纯以工资发放主体为准。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系认定的核心原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动关系的认定以“实际用工”为核心。即劳动者是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、并成为用人单位业务的组成部分。工资发放主体虽是重要证据，但并非唯一标准。

案例支撑：

• 在湖北省来凤县人民法院审理的一起劳动争议案件中，员工周某某虽由实业公司法定代表人支付工资，但其工作内容、质量要求均由矿业公司安排，且属矿业公司业务组成部分。法院最终认定周某某与矿业公司存在事实劳动关系，而非与工资发放方实业公司。

2. 工资代发与劳动关系的分离

实践中，企业可能因财务安排、税务筹划等原因，委托第三方或关联公司代发工资。但此行为并不必然改变劳动关系归属。

关键点：

• 劳动合同签订方：若劳动者与某公司签订了劳动合同，且该公司为其办理了就业许可（如外籍员工），则通常认定与该公司存在劳动关系。
• 实际管理关系：劳动者是否接受该公司的日常管理、考核，是否从事该公司安排的工作任务。
• 业务关联性：劳动者的工作是否属于该公司的业务范围。

案例支撑：

• 在外籍员工J某的案例中，J某虽与某乙公司签订了《就业协议》，且工资由某乙公司支付，但因其未办理就业许可，且某甲公司为其办理了就业许可并签订了劳动合同，法院最终认定J某与某甲公司存在劳动关系。

3. 关联公司用工的复杂性

当涉及关联公司时，劳动关系的认定可能更为复杂。此时，需综合考察公司人员构成、注册地址、主营业务、经营范围、实际用工地点等因素。

建议：

• 明确劳动关系：劳动者在入职时，应要求与实际用工单位签订劳动合同，并明确工资发放、社保缴纳等事项。
• 保留证据：劳动者应保留与用工单位相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：在涉及关联公司用工时，建议咨询专业律师，以明确劳动关系归属，避免权益受损。

4. 法律后果与风险提示

• 若错误认定劳动关系：可能导致劳动者无法享受应有的工伤保险待遇、经济补偿等权益。
• 若企业逃避用工责任：通过第三方代发工资或外包经营等方式逃避用工责任，将面临法律制裁，包括支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等。

总结：工资由公司外员工发放时，劳动关系的认定需综合考虑实际用工情况、劳动合同签订方、管理关系及业务关联性等因素。劳动者在入职时应明确劳动关系归属，并保留相关证据。如有疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。