有节日不放假且加班的情况下，劳动者是有工资加的，具体分为两种情况：
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等长假中的法定假日部分）加班的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“三倍工资”。
- 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，月工资基数一般按照劳动合同约定的工资标准来确定。
- 实际意义：这是对劳动者在特殊休息时间（法定节假日）付出劳动的一种高额补偿，旨在维护劳动者的合法权益，确保其在加班时能够获得合理的经济回报。
休息日加班且不能安排补休：
- 如果节日中的某些天是通过调休而来的休息日，且劳动者在这些休息日加班，用人单位不能安排补休的，那么需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。
- 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 实际意义：虽然休息日加班的补偿标准低于法定节假日，但仍然体现了对劳动者额外劳动的认可和补偿。
额外建议与法律背景：
- 劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中有明确约定节日加班工资的支付标准，那么应按照该约定执行。这意味着，如果合同中规定了更高的支付标准，劳动者将有权按照该标准获得工资。
- 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付节日加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体来说，可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，对裁决书不服还可以起诉到法院。
- 法律背景：这些规定体现了国家对劳动者休息权的尊重和保护，同时也确保了劳动者在付出额外劳动时能够获得合理的经济回报。
总结与提醒：
- 节日不放假且加班的情况下，劳动者有权获得额外的工资报酬，具体标准根据加班的性质（法定节假日或休息日）而有所不同。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 如果有任何关于节日加班工资的疑问或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。