实习协议到期后，一般而言，用人单位不应再继续排班，除非双方已经就续签实习协议达成了一致意见。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

实习协议的法律性质

实习协议是用人单位与实习生之间就实习期间的工作内容、工作时间、报酬等事项达成的书面协议。它不同于劳动合同，但同样具有法律约束力。实习协议到期，意味着双方约定的实习期限已经届满，除非双方有续签的意愿并达成新的协议，否则原协议即行终止。

实习协议到期后的排班问题

1. 未续签协议继续排班：

   • 如果实习协议到期后，用人单位未与实习生续签协议，但继续安排其排班工作，这种行为在法律上可能存在一定的风险。因为原协议已经终止，双方的权利义务关系需要重新确定。如果实习生同意继续工作，但双方未就新的工作条件、报酬等事项达成一致，可能会引发纠纷。
   • 从劳动法的角度来看，虽然实习生不属于传统意义上的劳动者，但实习期间的工作安排和报酬支付等也应遵循公平、合理的原则。用人单位未经实习生同意擅自排班，可能侵犯实习生的合法权益。

2. 已续签协议继续排班：

   • 如果实习协议到期后，双方已经就续签实习协议达成了一致意见，并签订了新的协议，那么用人单位继续排班就是合法的。因为新的协议已经明确了双方的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、报酬等事项。

法律建议

• 对于用人单位：在实习协议到期前，应与实习生进行沟通，了解其是否愿意继续实习。如果愿意，应及时续签实习协议，明确双方的权利义务关系。如果不愿意，应按时办理离职手续，避免引发不必要的纠纷。
• 对于实习生：在实习协议到期前，应明确自己的意愿。如果愿意继续实习，应与用人单位协商续签协议的事宜。如果不愿意，应及时告知用人单位，并办理离职手续。同时，要注意保留好相关证据，如实习协议、工作记录等，以备不时之需。

可能的法律后果

• 如果用人单位未经实习生同意擅自排班，且双方未就新的工作条件、报酬等事项达成一致，实习生有权拒绝工作，并可能要求用人单位支付相应的报酬或赔偿。
• 如果因此引发纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决纠纷的过程中，应遵循公平、合理的原则，维护双方的合法权益。

综上所述，实习协议到期后，用人单位一般不应再继续排班，除非双方已经就续签实习协议达成了一致意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。