签了实习协议周末是否要上班，这主要取决于实习协议的具体内容。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 协议约定：

   • 实习协议是一份法律文件，它明确了实习生与实习单位之间的权利和义务。
   • 如果实习协议中明确规定了周末需要上班，那么实习生就需要按照协议约定去上班。
   • 反之，如果协议中没有规定周末需要上班，或者明确规定了周末是休息日，那么实习生就无需在周末上班。

2. 法律法规：

   • 根据我国劳动法的相关规定，虽然实习生与实习单位之间不构成劳动关系，但实习协议仍然应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 因此，实习单位不能单方面强制要求实习生在周末上班，除非实习协议中有明确约定。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，有些实习单位可能会因为业务需要，与实习生协商在周末进行加班。
   • 如果实习生同意在周末加班，那么应当与实习单位明确加班的时间、地点、工作内容以及加班补偿等事项，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。

4. 建议：

   • 在签订实习协议前，实习生应当仔细阅读协议内容，特别是关于工作时间、休息休假、加班补偿等方面的条款。
   • 如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应当及时与实习单位进行沟通，并要求实习单位进行解释或修改。
   • 如果实习单位要求实习生在周末上班，而实习协议中没有明确约定，实习生有权拒绝，并可以与实习单位进行协商，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了实习协议周末是否要上班，主要取决于实习协议的具体内容以及实习单位与实习生之间的协商。如果实习协议中没有明确规定周末需要上班，或者实习生不同意在周末加班，那么实习生就无需在周末上班。