员工在原单位待岗时，是否需要签订新的合同，以及原合同是否还有效，需分情况讨论：

1. 待岗期间原合同继续有效

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，待岗并非劳动合同的终止或解除情形。除非双方协商一致解除或变更原合同，否则原劳动合同应继续有效。这意味着，待岗期间，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，原合同中约定的权利义务（如薪资、社保、工作年限等）原则上继续适用。但需注意，若原合同中未明确待岗期间的薪资、社保等具体安排，可能引发争议。

2. 是否需要签订新合同取决于双方协商

   • 无需签订新合同：若待岗是暂时的，且双方均同意按照原合同执行（如待岗期间发放基本生活费、保留社保等），则无需签订新合同。此时，双方可通过书面协议（如《待岗协议》）明确待岗期间的具体安排，作为原合同的补充。
   • 需签订新合同或协议：若待岗期间的工作内容、薪资、工作地点等发生重大变化，或原合同无法涵盖待岗期间的所有事项，双方可协商签订新的劳动合同或专项协议（如《待岗期间劳动合同变更协议》），以明确双方的权利义务。例如，若待岗期间用人单位要求员工从事其他工作，或调整薪资结构，则需通过新合同或协议固定变更内容。

3. 法律建议

   • 保留证据：无论是否签订新合同，员工均应保留与待岗相关的所有书面材料（如待岗通知、协议、工资条等），以备后续维权。
   • 协商优先：若对待岗期间的安排有异议，建议优先与用人单位协商，通过书面协议明确双方权利义务，避免争议。
   • 法律途径：若协商无果，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张待岗期间的合法权益（如最低工资、社保缴纳等）。

举例说明：假设员工A因公司业务调整被安排待岗，原合同约定月薪1万元，但未明确待岗期间的薪资。此时，若公司提出待岗期间每月发放2000元生活费，员工A需考虑是否接受。若接受，建议双方签订《待岗协议》，明确生活费标准、社保缴纳等事项；若不接受，员工A可与公司协商调整方案，或依法维权。

总结：待岗期间原合同原则上继续有效，但具体安排需根据双方协商确定。若涉及重大变更，建议签订新合同或协议以明确权利义务。如有疑问，可直接向我咨询。